科技日報記者 王春 李均

●創新文化是一系列有利于新的知識特別是新的科學技術知識生產、傳播和應用，鼓勵人們包容、支持和參與創新的信念、價值觀和思維習慣。

●年輕人正成為創新文化的“定義者”而非“追隨者”。當下的創新文化，正以包容為土壤、以融合為路徑、以城市為舞臺、以青年為主體，書寫著“科技向善，文化向新”的時代命題。

●創新不再是實驗室里的線性過程，而是在全民討論和跨界碰撞中涌現。這正是中國式創新文化充滿活力的底色。

●科研是一項全球事業，但每個國家又面臨著其特定生態系統內的獨特挑戰和優先事項。在技術和創新方面，必須因地制宜提供科研相關服務，最終形成獨特、包容的創新文化。

東海之濱創新潮涌，黃浦江畔思想激蕩。9月20日至22日，2025浦江創新論壇在上海舉行。在眾多主題論壇中，創新文化論壇以其獨特的視角和深遠的意義，成為本屆論壇最受矚目的亮點之一。

21日下午，由科技日報社、中國科學技術發展戰略研究院、上海市科學學研究所承辦的創新文化論壇在上海東郊賓館舉辦。論壇聚焦“變革時代的創新文化”主題，邀請來自全球的專家學者從多元視角分享對創新文化的深刻洞察。嘉賓們一致認為，中國波瀾壯闊、久久為功的創新文化，是一種鼓勵創新、寬容失敗、開放協同、跨界融合的文化，為中國乃至全球的科技創新提供著不竭的精神動力，指引人類文明穿越變革之路，駛向更加廣闊的星辰大海。

推動科技與文化雙向奔赴

當前，我國正處于從科技大國向科技強國邁進的關鍵階段，已具備國際一流的實驗設備、日益完善的科研基礎設施以及規模龐大的科研隊伍，應培育與之相適應的創新文化。

科技部黨組成員、科技日報社社長吳兢認為，新時代創新文化應包含五個方面，即崇尚“追求真理、嚴謹求實”的科學文化，鼓勵“敢為人先、勇攀高峰”的探索文化，倡導“開放協同、跨界融合”的共生文化，傳承“甘為人梯、獎掖后學”的育人文化，堅持“扎根中國、貫通古今”的人文文化。

“習近平總書記強調，‘堅持培育創新文化’。創新文化的培育需要持之以恒。它不是一場運動，而是一種積淀；不是一句口號，而是一種實踐。媒體在這方面大有可為，也應當有所作為。媒體不僅是創新實踐的記錄者、傳播者，更要努力成為創新文化的倡導者、培育者。”吳兢說。

“創新文化是一系列有利于新的知識特別是新的科學技術知識生產、傳播和應用，鼓勵人們包容、支持和參與創新的信念、價值觀和思維習慣。”中國科學技術發展戰略研究院黨委書記劉冬梅在題為《關于創新文化和區域科技創新關系的幾點思考》的演講中說，創新文化會引導社會成員包容、支持和參與創新。歷史上科技創新表現較好的國家（地區）都經歷了創新文化培育的過程。但也應當避免文化決定論，理性看待創新文化的作用。要對創新文化的影響進行客觀評估，要避免用靜態的、簡化的視角看待創新文化。

論壇舉辦地上海，是中西文化交匯之地，是我國重要的工業與商業中心，也是改革開放的前沿陣地，具有開放、包容的文化特質，孕育了務實高效的商業文化和敢為人先的創新精神。演講中，劉冬梅以中國的上海和杭州以及美國硅谷為例，闡釋創新文化是區域科技競爭力的重要來源，并從明確區域創新文化培育的方向和重點、增強創新文化自覺、在開放過程中促進區域創新文化演變和增強部門及主體協同四個維度，提出推動區域創新文化培育的主要思路。

“開放在區域創新文化的培育中非常重要。”劉冬梅認為，“具體來說，就是構建與創新領先地區的人脈網絡，研究和學習外部經驗與模式，在互動、互鑒中實現創新性轉化。”

“十四五”以來，我國不斷加強區域統籌、央地協同，區域科技創新呈現良好態勢。

在上海，環高校創新創業生態圈讓高校實驗室與科創工作室僅一街之隔；在杭州，良渚文化村形成“下樓喝茶生活，上樓編程創新”的場景融合……

浙江省社會科學界聯合會主席盛世豪認為：“傳統硅谷模式將科創隔離在郊區園區，而當下的‘硅巷模式’正推動科創回歸‘城市肌理’。”

積極投身創新創造，是新時代青年人才的鮮明特征。數據顯示，2024年，我國經營主體接近2億戶，其中青年創客和青年創業者占絕大多數。

“年輕人正成為創新文化的‘定義者’而非‘追隨者’。”盛世豪認為，創新文化具有青年主體的活力釋放、城市空間的生態賦能、跨界破壁的融合機制等6個新特征。“當下的創新文化，正以包容為土壤、以融合為路徑、以城市為舞臺、以青年為主體，書寫著‘科技向善，文化向新’的時代命題。”

AI技術重塑創新文化范式

人工智能（AI）等前沿技術的崛起，為創新文化發展帶來了新的機遇和挑戰。

當前，我國已成為全球AI專利最大擁有國，AI核心產業規模近6000億元。依托強大的網絡化、數字化建設基礎，我國積累了規模超大、類型豐富、動態鮮活的數據資源。2024年，全國數據生產總量達41.06澤字節，占全球數據總量的26.67%，用于AI開發、訓練和推理的數據量同比增長40.95%。

如遭遇數據枯竭怎么辦？亞馬遜云科技資深首席科學家、亞馬遜云科技上海人工智能研究院院長張崢認為：“突破數據瓶頸的策略是發掘思考‘暗數據’。通過大量富含邏輯的數學和代碼文本，習得基礎的邏輯推理和分析能力，進一步注入類人的推理行為，讓AI具備探索復雜解空間的能力。”

AI技術加速賦能千行百業，催生了旺盛的人才需求。人力資源和社會保障部有關報告預測，我國人工智能人才缺口超500萬，供求比例達1∶10。今年一季度，智聯招聘平臺數據顯示，算法工程師、機器學習崗位招聘需求同比分別增長44%、18%。

“AI時代需要什么樣的人才？當然是能駕馭AI、與AI協作，而不是被AI替代的人。”張崢說，“AI原生思維者、人機協作設計師、跨界整合者這三類關鍵人才是剛需，核心邏輯不是學會使用AI工具，而是創造AI時代的新范式。”

果殼網創始人、未來光錐前沿科技基金創始合伙人嵇曉華認為，AI時代，科技傳播理論和實踐正由“精英告知范式”轉向“公眾參與范式”。“全民參與的規模、速度和熱情，是中國移動互聯網生態的獨特優勢。”嵇曉華說，“創新不再是實驗室里的線性過程，而是在全民討論和跨界碰撞中涌現。這正是中國式創新文化充滿活力的底色。”

如今，社交媒體的發展還催生大量人工智能生成內容（AIGC），推動了創新文化傳播。“當AIGC把‘創造權杖’交給每個人，公眾從‘消費者’變成了‘共創者’。”嵇曉華展望說，“當理性質疑、動手驗證、開放協作成為一種社會習慣時，創新就不再是工具，而是民族精神和時代氣質的一部分。”

AI的廣泛應用，意味著科學家們能以更低成本、更快速度獲得研究成果。然而，這也引發了人們對產生大量“科研垃圾”的擔憂。

“在AI時代，維護研究誠信是關鍵。”國際學術出版機構施普林格·自然首席數字官薩斯基亞·弗勞克·施泰納克介紹說，“我們運用的新工具能更快、更有效地檢測問題文檔。技術是推動者，目標是打造增強研究人員能力、培養信任并推動有意義影響的工具。”

今年9月，施普林格·自然正式成立中國學術顧問委員會。近5年來，該機構已在多國設立學術顧問委員會，形成全球合作網絡。

“科研是一項全球事業，但每個國家又面臨著其特定生態系統內的獨特挑戰和優先事項。”薩斯基亞·弗勞克·施泰納克認為，在技術和創新方面，必須因地制宜提供科研相關服務，最終形成獨特、包容的創新文化。

合力打造創新文化生態

回顧中國創新文化發展史，“錢學森之問”和“李約瑟之問”常常被提及。兩個“靈魂之問”都是對中國創新文化的關懷。

“發展科學技術，就要在中國的土地上用‘好奇傳統’培育創新文化。”上海紐約大學校長童世駿進一步闡釋，要把“驚訝”意識與“憂患”意識結合起來，把“為知識而求知”的進路與經世致用的進路結合起來，把“人之所做”“人之所有”和“人之所是”結合起來，讓“好奇傳統”與中國文化相得益彰。

“創新始于領導力。”在視頻演講中，美國硅谷知名創業孵化器“創始人空間”（Founders Space）創始人史蒂夫·霍夫曼說，“你要轉變思維模式，改變與團隊、與客戶的互動方式。”

史蒂夫·霍夫曼被業界譽為“硅谷創投教父”，在創業孵化領域擁有諸多成功實踐案例，他的《讓大象飛》等著作影響了大批創業者。

“打造創新文化的關鍵，在于找到那些天生具有創新意識的人。”史蒂夫·霍夫曼認為，這類人可能會有“破壞性”，甚至讓人覺得“難纏”，但只要支持他們創新，就能成為組織創新的驅動力。

近年來，史蒂夫·霍夫曼多次到訪中國，他發現中國創投界出現了一批年輕創業者，他們擁有國際視野，常將目光聚焦于“可能性”。

“創新的核心是持續改進，要敢于挑戰思維定式。”史蒂夫·霍夫曼建議創業者保持警醒，“那些建立起創新文化的優秀組織，都重視經驗分享，保持溝通渠道暢通，允許員工從錯誤中學習，這些是創新文化不可或缺的一部分”。

涵養創新生態，還要引水拓源，打造全球頂尖人才招引“蓄水池”。

加拿大工程研究院院士默罕默德·薩萬是一位有全球影響力的學者，2018年，他全職加入西湖大學。2023年，他成為浙江省第一批領到新版中國永居證的外國人。他所研究的腦機接口領域是一個跨生物學和工程學的前沿學科。

“我們正在構建一個基于系統級芯片的植入式腦機接口，用于實時預測早期癲癇發作等突發疾病。”默罕默德·薩萬介紹。他展示了一款芯片，它具備感知和決策能力，能夠識別障礙物、進行車道變換和檢測紅燈，展示出純神經形態平臺在具身智能中的可行性和實用性。

“腦科學技術的突破正在發生，創新的腦機接口技術能高效管理神經退行性疾病。”默罕默德·薩萬期望，未來，涉及多學科領域的科技創新能夠實現共享，更快速地推進相關領域的科研發展。

時代浪潮奔涌不息，創新文化照亮航程。在變革時代繁榮創新文化，這不僅是一個時代命題，更是整個人類社會的共同使命。唯有攜手構建包容、開放、負責任的創新文化，才能在時代變革中把握主動，書寫人類文明輝煌的新篇章。